新年拿到壓歲錢或公司獎金，相信不少人會考慮換手機，通常在申辦門號時，電信業者都會提供多組選擇，但有些民眾只要一看到「4」就會認為觸霉頭，命理專家柯柏成指出，事實上在「洛書數字」裡面，4是相當吉利的號碼，其具有象徵「文昌學業」的意義，他還提及「這4碼」也相當值得當作手機尾數，希望給大家一個參考。 手機已經和人類的生活密不可分。 （示意圖／翻攝Unsplash）...
何謂倒房？ 要怎麼處理？ 2023.2.15 / 在： 祭祀風俗 男丁無子嗣或男丁有子嗣無傳。 過去農業社會需要大量人力，而且那個年代也沒有避孕的觀念，加上醫療不發達，所以倒房的情況非常普遍。 身為父母者擔心倒房的孩子沒人拜，通常會在孩子們成家立業分家時，留一份給倒房子，日後得其財產者需奉敬之。 或由倒房者之兄弟其中過繼一子傳其香火。 (長子除外，因長子需傳本房不傳他房)有些較慎重者，會請人代筆謄寫過房書，請仙佛慈悲作主見證。 如今時代變遷，少子化，倒房問題若能經由辦公媽圓滿祖先之時，與倒房祖先說清楚講明白，讓其了解為難之處，不一定得用過房方式解決，可告知以下方案讓其選擇。
珠算 ，意為 使用算珠來進行計算 ，一般特指用 中式算盤 來計算，對 四則運算 統整出了一套系統的計算規則，統稱 珠算法則 。 其源於中國 籌算 ，在 東漢 徐岳 所著《 數術記遺 》記載上古十四種算法，珠算為其一。 不過，當時尚無現在的算盤，是把算珠放於以凹槽為檔的板上作為算盤。 2013年， 聯合國教科文組織 將其列入 人類非物質文化遺產代表作名錄 。 [1] 術語 [ 編輯] 珠算已發展成一系統，亦衍生出許多相關術語，為便於說明，參考國珠聯的《珠算統一用語表》略簡述之： 算盤術語 框 樑 上珠 下珠 運珠相關 算術術語 加算：即 加法 計算。 被加數： 加數： 和 的 c 減算：即 減法 計算 被減數： 減數： 差： 的 c 乘算：即 乘法 計算 實、被乘數： 法、乘數： 積： 的 c
牀頭有牀頭板，不可牀墊直接靠牆，因為牆面會導濕，如果牀墊直接靠牆，時間了會有現象發生。 化解方法直接，加設牀頭板。 台灣藝術大學廣播電視學系教授賴祥蔚表示，預測圖各政黨自己估計接近，後選舉結果若無突發狀況，應該會有出入，國會進入三黨 ...
礫背蛋白石 ( Boulder Opal) 產自澳洲昆士蘭，在價格方面僅次於黑蛋白石，但礫背蛋白石屬於最少被認識的蛋白石種類。 它與母岩鐵石一同生長，外表充滿了粗糙的原礦姿態，對於男性佩戴者來說更加型格。 貴蛋白石：礫背蛋白石樣本（圖片提供：Michelle Yuen Jewelry)
（一種建築結構） 飄窗，一般呈矩形或梯形向室外凸起，三面都裝有玻璃。 飄窗有內飄和外飄兩種類型，外飄是凸的，內飄是平凹的， 外飄窗 一般三面都是玻璃窗，凸出牆體，底下是凌空的，內飄窗一般都有一面玻璃，兩面是牆，比較安全，但是會佔用室內的空間。 大塊採光玻璃和寬敞的窗台，使人們有了更廣闊的視野，更賦予生活以浪漫温馨的色彩。 飄窗，從名字不難看出，就是飄出的窗子。 一般的飄窗可以呈矩形或梯形，從室內向室外凸起。 飄窗的三面都裝有玻璃，窗台的高度比起一般的窗户較低。 這樣的設計既有利於進行大面積的玻璃採光，又保留了寬敞的窗台，使得室內空間在視覺上得以延伸。 一般的窗户都是做在牆體的垂直平面以內，要是把窗户突出到牆外面，就成了飄窗了。
採光要以自然光源為主，若自然光充足，客廳配色沒有太大的侷限 ，只需要注意為晚上添設足夠的吸頂燈或嵌燈來滿足照明需求，再添設壁燈、吊燈，或是使用間接照明營造氣氛，增加客廳設計的層次。但 若自然採光不足，客廳主色調應以淺色系為主，才能使 ...
這是八字五行中喜神，有用神，它包括你命中喜歡什麼色，取名用字五行屬性，比如：（你喜木，木你喜神，你名字中有木相助，"森"它屬性"木"，這和你五行屬性相搭配）。 五行【喜神】選擇，是你金、木、水、火、土、中得分那一類中選取，此類中值五行你【喜神】，或稱有用神，當【喜神】來流年或大運時，命盤五行會，五行會打架，換言之，事會減到，那一年會運，八字這個理論，去分析人一生起落。 大運和流年行木火運，還有些補充方法，比如佩戴木製品，紅色塑料材質飾品，穿紅色綠色衣服，家裡多種些植物，掛旭日東昇，八駿圖之類畫，因為馬是午屬火。 可以養狗，狗是戌，火庫。 這些有助運作用。 八字喜木火是不是五行屬木火漢字?那位人幫我解釋一下，謝謝了 是，起名喜用木火五行漢字 如一樓言..你命局中用神,,,
模型認為我們可以把一個工作按照它與核心維度的相似性或者差異性來描述，於是按照模型中的實施方法豐富化了的工作就具有高水平的核心維度，並可由此而創造出高水平的的心理狀態和工作成果。 中文名 工作特性模型 外文名 Job Characteristics Model，JCM 來 源 心理學家奧德海姆和哈克曼 基 礎 特納和勞倫斯必備任務特性理論 對 象 崗位描述和員工績效評測 目錄 1 相關歷史 2 核心任務 相關歷史 在特納和勞倫斯 必備任務特性理論 的基礎上，心理學家奧德海姆（Oldham）和哈克曼（Hackman)創立了工作特性模型 (Job Characteristics Model，JCM)，這是在崗位描述和員工績效評測中應用較為普遍的一種理論。 工作特性模型包含五個核心維度，即：
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